Emploi

L’emploi, un droit… et bien plus encore !

 
« Travailler » signifie bien plus qu’avoir un emploi.  Travailler, c’est avoir des contacts et des échanges sociaux ; c’est la concrétisation de besoins comme l’autonomie, l’épanouissement de soi…  Avec ou sans aide, une personne handicapée peut travailler soit dans le circuit ordinaire soit dans le circuit adapté.
 
Revenons sur ce que les textes de loi énoncent ou ce qu’une personne handicapée est en droit de demander. Rappelons également que le travailleur handicapé a la possibilité de faire appel aux fonds régionaux pour adapter son poste de travail, demander une formation…
 

La Convention ONU

 
La Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées a été ratifiée par la Belgique en 2009. Le principe de cette convention repose sur le fait que le handicap ne doit plus être vu comme un obstacle empêchant la personne handicapée de participer pleinement à la vie en société sur un même pied d’égalité que tout autre personne.
 
Cette convention ne crée pas de nouveaux droits mais passe en revue toutes les sphères de vie permettant à la personne en situation de handicap de pouvoir jouir des droits civiques, politiques, économiques, sociaux et culturels comme tout un chacun.
 
C’est l’article 27  de cette Convention qui traite et balise plus spécifiquement l’emploi des personnes handicapées.
 

Loi anti-discrimination

 
En 2000, une directive européenne interdisant la discrimination sur base de la conviction religieuse ou philosophique, du handicap, de l’âge et de l’orientation sexuelle a été adoptée. Elle a pour but de garantir un traitement égal dans plusieurs domaines et notamment dans le cadre de la formation professionnelle, de l’emploi et des conditions de travail.
 
En Belgique, ce droit a été transposé dans la législation nationale via la loi du 10 mai 2007  qui lutte contre toutes formes de discriminations.
 
Nous en profitons pour rappeler que si vous êtes ou que vous vous sentez victime d’une discrimination en raison de votre handicap, vous pouvez faire appel à notre asbl. L’ASPH a été désignée point d’appui UNIA (Centre interfédéral pour l’égalité des Chances) en matière de handicap.
 
Nous vous aiderons dans l’analyse de la situation et le cas échéant, constitution d’un dossier. Si la médiation n’aboutit pas et que la discrimination est établie, L’ASPH collaborera avec UNIA qui entreprendra les démarches adéquates.
 
 
 
 

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