Plus de discrimination

Nouvelle directive européenne

L’égalité de traitement entre personne valide et personne handicapée n’est pas un doux rêve. De nombreuses associations (dont la nôtre), de nombreux politiques, des anonymes... y travaillent. En Europe comme en Belgique - rappelez-vous la loi du 27 mars 2003, la législation anti-discrimination est une réalité.

Mais il faut néanmoins s’assurer que dans tous les pays de l’Union Européenne, l’égalité de traitement y soit interprété et appliqué de la même manière entre les personnes et ce, sans distinction de religion ou de conviction, de handicap, d’âge ou d'orientation sexuelle en dehors du marché du travail.

Aujourd’hui, le cadre juridique anti-discrimination déjà existant est renforcé.

Cette nouvelle directive instaure le principe d’égalité de traitement entre personnes sans tenir compte de sa religion ou de ses croyances, de son handicap, de son âge ou de ses orientations sexuelles et ce, au-delà de la matière liées à l’emploi (directive existante).

Il faut aussi prendre en considération que celle législation se cale avec en toile de fond la signature de la Convention ONU relative aux personnes handicapées signée par la Belgique (et sous ratifiée, nous l’espérons).

En tant qu’association de défense des droits des personnes handicapées, la personne handicapée DOIT être intégrée dans toutes les législations existantes. Est-il besoin de créer un sous-groupe, une sous-section “handicap” au risque de voir cette thématique toujours exister “à part” des textes de lois “généraux”.

Les personnes handicapées font bel et bien partie de la société. C’est un groupe à part entière comme on peut considérer les femmes, les enfants,.... ce n’en est pas pour autant qu’une législation à part doit être réfléchie (sauf spécificité)....  l’approche transversale est LA SOLUTION afin d’intégrer au maximum les personnes handicapées.